ORGANIZACIONES

POSITIVAS

¡Te ayudamos a ser una Organización Positiva!

La psicología positiva es una rama de la psicología que se preocupa del funcionamiento óptimo de las personas en el contexto laboral.

¿Qué nos hace

ser felices? 

Los expertos sostienen que la felicidad depende de tres factores:

  • 50% de nuestro carácter que está determinado genéticamente.

  • 10 % de los sucesos acontecidos en nuestra vida.

  • 40 % de lo que nosotros hagamos para ser felices.

Es en ese 40% donde interviene la psicología positiva.

Después de que, durante décadas, la psicología se haya centrado en los trastornos, las psicopatologías, los problemas de conducta, las enfermedades… ha comenzado a preocuparse acerca de qué es lo que nos hace sentir bien. Más allá de buscar tratamiento para dejar de estar mal, comienza a buscar respuestas sobre qué nos hace florecer y ser felices. No obvia los problemas pero también busca aquello que nos proporciona satisfacción.

La psicología positiva  se definirse como el estudio científico de aquello que hace que nuestra vida valga la pena, pero sin olvidar nuestros problemas personales. 

La psicología positiva

PROMUEVE

Esto es necesario porque algunas fortalezas no son buenas ni por exceso ni por defecto, como la positividad. Ser demasiado positivo puede hacernos creer que somos invulnerables. Puede hacernos creer que todo lo vamos a conseguir, y llevarnos a asumir demasiados riesgos, implicarnos en demasiados proyectos a la vez, más de los que podemos llevar a cabo. Si somos negativos, por el contrario, no podremos disfrutar de lo que bueno que tiene la vida.

¡La felicidad

se puede enseñar!

Muchas veces las cosas positivas quedan olvidadas, pasan desapercibidas por nuestra mente y sólo le damos importancia y recordamos aquellos acontecimientos negativos. Puede que pienses: “Odio mi empleo”, “Mi pareja no es lo que esperaba”, “he vuelto a engordar, ¡estoy horrible!”, “he discutido con mi compañero de trabajo”, etc. Por el contrario olvidamos esos “pequeños placeres” que acontecen en nuestro día a día: disfrutar de una comida que nos guste, una conversación agradable, una ducha de agua caliente.

Es un mecanismo adaptativo, es beneficiosos para nuestra supervivencia. Esto se debe a que los acontecimientos negativos o desfavorables requieren una respuesta por nuestra parte con el objetivo de que nos enfrentemos a ellos y los solucionemos. Sin embargo los sucesos positivos, al no comprometer nuestra supervivencia, no requieren de una respuesta y pasan desapercibidos para nuestra atención y memoria.

Investigaciones realizadas por Martin Seligman uno de sus mas grandes promotores, existen tres dimensiones de la felicidad que pueden ser cultivadas:

 

Vida placentera

Consiste en buscar los placeres de la vida, experimentar la mayor cantidad de emociones positivas que podamos, de saborear cada momento. El problema es que la capacidad de saber experimentar emociones positivas y amplificarlas no es muy modificable y depende en parte de la genética. Aunque sí podemos aprender a sacar más de ellas.

Buena vida

Esta la alcanzamos cuando descubrimos nuestras virtudes y fortalezas, y cuando las utilizamos para mejorar nuestra vida. La sentimos cuando realmente no sentimos nada, cuando estamos concentrados en una tarea y nos abstraemos de todo lo demás. Es lo que Csikszentmihalyi denominó flow o fluir.

 

Vida significativa

Según Seligman, el tercer escalón de la felicidad es el encontrar una profunda sensación de realización, de satisfacción empelando nuestras fortalezas en un propósito mayor que nosotros.

Nuestros Clientes

Nuestro Equipo

Alberto Santana G.

Director Asociado, Desarrollo Humano y Cultura Organizacional.

Yoowe Santana V.

Director asociado, Ing. de procesos y logística/ E-learning.

Siali Santana V.

Diseño logistico y marketing.

Dionicio Briceño R.

Gerente de Servicios.

Arturo Hernández

Consultor Asociado, Ing. y Seguridad Industrial.

Sergio Larrañaga Q.

Creativo en gamificación industrial.

NUESTRA FILOSOFÍA
El valor del individuo y su propia realización, se basa en la congruencia que mantiene entre sus conductas y creencias, basadas en principios y valores adoptados. El desempeño individual es siempre parte de un sistema, y es este entorno el que define los resultados, no sólo las Competencias o habilidades individuales.
Weschel Group

NUESTROS CLIENTES DICEN...

Wechsel Group ha sido un pilar fundamental en el desarrollo y crecimiento de nuestra empresa Grupo Yoreme, principalmente en el diseño, medición y retroalimentación de equipos directivos y cultura organizacional. ​ Además en coaching para el desarrollo de liderazgo individual, talleres "teambuilding", mejora de relaciones corporativas con clientes, mejora entre areas,cadena de valor ,entre otras. ​ Reconocemos la satisfacción y el compromiso de continuar con más proyectos de crecimiento en el que esta nuestro decidido apoyo y entusiasmo.
Ernesto Bautista Briones
Gerente de Recursos humanos
El apoyo recibido por parte del Maestro Alberto Santana, sin duda ha representado un impulso invaluable para nuestro modelo educativo y filosofía de innovación con propósito de vida. A través de sus presentaciones, conferencias, talleres, asesorías y clases, nos ha brindado su experiencia con contenidos de altísimo nivel y de gran interés actual para nuestros públicos internos y externos. Lo reconocemos como un verdadero agente transformador con visión global.
Rafael Parra Valenzuela
Universidad Tecmilenio, Cd. Obregón